事业单位内工作的，除了编内工作人员，还有一大批编外，如何才能从合同工逆袭到编制内呢？

一、参加事业单位公开招聘考试

这是合同工转为编制内人员最为常见和直接的途径。事业单位每年都会根据自身的用人需求，面向社会进行公开招聘。合同工本身就在事业单位工作，对单位的工作内容、组织架构和业务流程都有一定的了解，这是他们相较于其他社会考生的独特优势。

为了在考试中脱颖而出，合同工需要提前做好充分的准备。一方面，要深入研究考试大纲和历年真题，明确考试的重点和题型分布。另一方面，制定科学合理的学习计划，合理安排时间，进行系统的学习和复习。

四川事业单位综合管理岗笔试科目统一为《公基》+《综测》，参照的是2024年省属新大纲。

二、抓住单位内部竞聘机会

事业单位会定期开展内部竞聘活动，为合同工提供晋升和转编的机会。内部竞聘通常会更加注重员工的工作表现、业务能力和专业技能。合同工在日常工作中，要积极主动，认真完成每一项任务，展现出自己的工作能力和责任心。同时，要不断提升自己的专业素养，通过参加培训、学习新的知识和技能，使自己在众多竞争者中脱颖而出。

但内部竞聘也要经过一系列公开流程，比如发布公告、笔试/面试、体检、政审等，接受社会监督。

三、利用政策红利：三支一扶、西部计划等基层服务项目

“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）和“西部计划”等基层服务项目，不仅是为了鼓励年轻人到基层锻炼、为基层发展贡献力量，也为参与者提供了转为编制内人员的优惠政策。合同工如果符合条件，可以报名参加这些项目。

服务期满且考核合格后，在报考事业单位时会享有一定的优惠政策，有的地区甚至会直接提供事业编制岗位定向考核招聘。

四、提升学历：在职深造获取高学历

在事业单位中，学历往往是影响职业发展和晋升的重要因素之一。合同工可以通过在职深造，如报考在职研究生、在职博士等，提升自己的学历层次。高学历不仅能够拓宽自己的知识面和视野，还能增加自己在事业单位编制招聘中的竞争力。

一些事业单位在招聘时，会对高学历人才给予倾斜，设置专门的岗位面向高学历人员进行招聘。比如四川人才引，高层次人才引进等。而且，在单位内部的职称评定、晋升等方面，高学历也通常具有一定的优势。

五、参加职称考试，以职称换编制

职称是对专业技术人员学术和技术水平的一种认可。在事业单位中，拥有高职称的人员往往更容易获得编制。合同工可以根据自己的专业方向，报考相应的职称考试。

例如，从事会计工作的合同工可以报考注册会计师、高级会计师等职称；从事工程技术工作的可以报考注册工程师、高级工程师等职称。通过不断提升自己的职称等级，凭借职称优势，在一些地区的事业单位招聘中，有机会直接获得事业编制。

事业单位合同工想要从编外走向编制内，虽然面临着一定的挑战，但并非没有机会。只要积极利用以上5种有效“跳板”，找准方向、努力拼搏，就一定能够实现自己的逆袭梦想，在事业单位中拥有更加稳定和广阔的职业发展前景。